摘要：運(yùn)用MOA(motivation,opportunity and ability)理論、吸收能力理論、關(guān)系強(qiáng)度理論和結(jié)構(gòu)洞理論,探究研發(fā)人員外部知識(shí)搜索對(duì)內(nèi)部知識(shí)擴(kuò)散的作用機(jī)制,并驗(yàn)證其自我中心網(wǎng)中關(guān)系強(qiáng)度和結(jié)構(gòu)洞的調(diào)節(jié)效應(yīng).基于全球33家最大的醫(yī)藥企業(yè)1975~2014年在美國申請的專利數(shù)據(jù),借助社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法和固定效應(yīng)的負(fù)二項(xiàng)回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析,研究表明:外部知識(shí)搜索和內(nèi)部知識(shí)擴(kuò)散之間呈負(fù)向關(guān)系;關(guān)系強(qiáng)度和結(jié)構(gòu)洞均負(fù)向調(diào)節(jié)上述關(guān)系.
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