摘要：當(dāng)前激烈動蕩的競爭環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)即興在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中扮演著愈加重要的角色。一些學(xué)者發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)即興行為同時發(fā)揮著鞏固現(xiàn)有根基和誘發(fā)創(chuàng)新變化的雙元作用。然而,目前理論界尚未對雙元創(chuàng)業(yè)即興的內(nèi)涵與外延展開系統(tǒng)研究。本文基于社會認(rèn)知理論和自我決定理論,探討雙元創(chuàng)業(yè)即興的內(nèi)驅(qū)因素、對雙創(chuàng)的作用效果以及邊界條件。通過對143個創(chuàng)業(yè)團隊做多時段問卷調(diào)查,使用Mplus軟件進(jìn)行有調(diào)節(jié)的中介路徑分析發(fā)現(xiàn),帶來"能做"動機的創(chuàng)業(yè)團隊效能感和帶來"想做"動機的創(chuàng)業(yè)團隊和諧型激情分別對雙元創(chuàng)業(yè)即興產(chǎn)生激勵作用;當(dāng)團隊資源管理能力較強時,雙元創(chuàng)業(yè)即興對企業(yè)雙創(chuàng)績效產(chǎn)生顯著的正向影響,團隊效能感和團隊和諧型激情對企業(yè)雙創(chuàng)績效間接的正向影響也顯著;但以上關(guān)系在資源管理能力較弱時均不顯著。本研究從動機與能力視角解釋了雙元創(chuàng)業(yè)即興的發(fā)生及效用差異,也對中國企業(yè)雙創(chuàng)活動具有一定的指導(dǎo)意義。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
