摘要：根據(jù)人力資本研究所（The Human Capital Institute，HCI）和哈里森職業(yè)服務(wù)公司（Lee Hecht Harrison，LHH）的聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)反彈和更高的退休金的期望使得越來(lái)越多的嬰兒潮時(shí)期的那代人選擇延遲退休時(shí)間。組織應(yīng)該趁此機(jī)會(huì)，讓原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者將領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)傳授給繼任者，為組織培養(yǎng)接班人。
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