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摘要：本研究基于開放式創(chuàng)新背景,通過采集211家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)的中高層管理者或研發(fā)人員的問卷數(shù)據(jù),探討了創(chuàng)新開放度對(duì)創(chuàng)新能力作用的新路徑,重點(diǎn)分析了知識(shí)溢出效應(yīng)的在兩者間的中介作用,并采用有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型考察了組織學(xué)習(xí)(利用式學(xué)習(xí)、探索式學(xué)習(xí))在其中的作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:創(chuàng)新開放度對(duì)創(chuàng)新能力有直接正向影響,而知識(shí)溢出效應(yīng)在兩者之間具有部分中介作用;此外,利用式學(xué)習(xí)會(huì)顯著抑制創(chuàng)新開放度對(duì)知識(shí)溢出效應(yīng)的正向作用,而探索式學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新開放度與知識(shí)溢出效應(yīng)之間的關(guān)系無顯著調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究結(jié)論為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)在開放式創(chuàng)新背景下如何把握知識(shí)溢出效應(yīng)、合理平衡組織學(xué)習(xí)方式以提升整體創(chuàng)新能力給出了理論和實(shí)踐上的指導(dǎo)。