一、參考文獻(xiàn)：征稿文章必須正確引用相關(guān)文獻(xiàn)，并采用規(guī)范的引用格式，符合學(xué)術(shù)論文的要求。

二、數(shù)據(jù)和分析：如有必要，征稿文章應(yīng)提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析，以支持研究結(jié)論的科學(xué)性和可靠性。

三、研究方法：征稿文章如涉及研究方法，應(yīng)明確描述所采用的方法，包括問卷調(diào)查、實(shí)地觀察、案例研究等，并說明方法的合理性和可行性。

四、學(xué)術(shù)性要求：征稿文章應(yīng)具備較高的學(xué)術(shù)水平，能夠反映最新的理論研究成果或?qū)嵺`案例，并能對公共行政和人力資源管理提供有益思考。

五、主題范圍：征稿主題應(yīng)涵蓋公共行政和人力資源管理領(lǐng)域，包括但不限于公共組織管理、政策與法規(guī)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等內(nèi)容。

六、凡用文字不能直觀說明問題的，要配以圖和表。如用圖和表，則文中不需重復(fù)其數(shù)據(jù)，只需強(qiáng)調(diào)或摘述其主要發(fā)現(xiàn)。

七、引文標(biāo)示應(yīng)全文統(tǒng)一，采用方括號上標(biāo)的形式置于所引內(nèi)容最末句的右上角，引文編號用阿拉伯?dāng)?shù)字置于半角方括號中，如：“……模式[3]”。

八、如論文屬于某科研課題或基金項(xiàng)目，在首頁地腳處寫出項(xiàng)目名稱及編號;在首頁地腳處寫清第一作者姓名(出生年—)、性別、職稱。

九、摘要：應(yīng)具有獨(dú)立性和自含性，提取出文章的主要觀點(diǎn)。力避類似這樣的用語：本文從幾個方面論述了什么問題，對什么問題提出了個人的獨(dú)到見解等。

十、稿件請附作者簡介（包括姓名、出生年月、性別、工作單位、職稱等），注明有效通訊地址和郵編。