摘要：公務(wù)員激勵(lì)是一個(gè)重要的理論和實(shí)踐問題。迄今為止,學(xué)界對(duì)這一問題的研究經(jīng)過了醞釀、興起、持續(xù)關(guān)注三個(gè)階段。圍繞公務(wù)員激勵(lì)的一般性理論問題、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、能力開發(fā)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)等研究主題,既有研究形成了一些有價(jià)值的研究成果,但也存在一些問題,主要是:基于國(guó)情的公務(wù)員激勵(lì)研究與經(jīng)典激勵(lì)理論的對(duì)話不夠;公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)和個(gè)體需求的結(jié)合不夠緊密;各類激勵(lì)及其與各項(xiàng)管理制度之間對(duì)應(yīng)關(guān)系的理論研究尚不深入;構(gòu)建有效的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思路不夠清晰。推進(jìn)這項(xiàng)研究的著力點(diǎn)有三:應(yīng)加強(qiáng)一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性理論問題的研究;應(yīng)基于公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn),特別關(guān)注基層公務(wù)員的激勵(lì)問題;應(yīng)加強(qiáng)基于公務(wù)員個(gè)體需求的實(shí)證研究。
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