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摘要：員工的篩選、培養(yǎng)、使用和管理,是企業(yè)在日常人力資源管理實踐中一項重要工作,其中一條常規(guī)的主線叫做＂選用育留＂,也有一種說法是＂選用育留退＂。對于＂選用育留退＂這條人員管理主線,如果我們劃分一個界限的話,前三者屬于＂策＂的問題,后兩者屬于＂術(shù)＂的問題。