摘要：我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位即時解雇的事由,其中第六款規(guī)定負刑事責(zé)任的勞動者,用人單位可單方解雇.該條款看似標準明確,便利法院裁判,但實則為用人單位濫用解雇權(quán)提供了可乘之機,使勞動者處于惶惶之中.究其原因主要在于該條款的程序上未有解雇期限限制;“一刀切”設(shè)置未盡合理;工會監(jiān)督未落到實處等.為保障勞動者的勞動權(quán)、就業(yè)權(quán),有必要圍繞程序上設(shè)定時間期限、引入比例原則、加強工會監(jiān)督等方面進行針對性地完善.
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