摘要：在過去的十多年中,中國在禁止職場性騷擾立法方面有了長足的進(jìn)步。但從司法實(shí)踐來看,法律對職場性騷擾的干預(yù)尚不充分,涉及職場性騷擾的法律規(guī)制體系尚存在一些較為明顯的短板。"證明難"是職場性騷擾受害者在維護(hù)自身合法權(quán)益過程中面臨的主要障礙之一。在厘清舉證責(zé)任分配原則的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)形式、證明力等方面進(jìn)行相應(yīng)的突破和完善,以有效解決職場性騷擾案件"證明難"問題。
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