摘要：通過建立代表性人力資本學術效用均衡模型進行演繹,證明國內高校與世界頂尖大學平均質量指數(shù)的差距,完全由兩者相對偏好彈性和相對成本系數(shù)的巨大差別造成。研究還對質量或數(shù)量優(yōu)先學術評價制度改革困境進行了演繹,提出一流大學建設的目標定位與總體邏輯是高質量學術研究相對成本遞減、高質量學術研究偏好相對彈性遞增、基于高質量的人力資本總量持續(xù)擴張,關鍵則在于分類實施、整體推進戰(zhàn)略性次優(yōu)動態(tài)均衡學術評價制度改革。
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