摘要：文章基于耦合協(xié)同理論構建了人力資本-產業(yè)結構耦合協(xié)調評價模型,以我國31個省市的面板數(shù)據(jù)為基礎,對各省市人力資本與產業(yè)結構耦合度進行了計算。在此基礎上,采用了2012-2016年中國勞動力動態(tài)調查數(shù)據(jù)(CLDS),考察了我國各省市人力資本與產業(yè)結構的協(xié)調發(fā)展對勞動力收入的影響。研究表明,人力資本和產業(yè)結構的協(xié)調發(fā)展能夠有效地提高勞動力收入,并且在空間維度上具有顯著的擴散效應,但隨著時間的推移,空間競爭效應會逐漸顯現(xiàn)。分地區(qū)來看,人力資本與產業(yè)結構的協(xié)調發(fā)展對我國東部地區(qū)勞動力收入影響最大,對中西部地區(qū)的影響并不顯著?；诋愘|勞動力群體的估計結果顯示,人力資本與產業(yè)結構的協(xié)調發(fā)展能夠有效地縮小性別、城鄉(xiāng)以及技能工資差距,對提高勞動力市場運行效率有持續(xù)的推動作用。
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