摘要：利用2007—2017年滬深A(yù)股非金融上市公司數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)注冊地為革命老區(qū)的具體情境,考察紅色文化對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn),紅色文化能緩解管理層與普通員工之間的薪酬差距,且這一效應(yīng)在民營資本控股、內(nèi)部監(jiān)督力量薄弱及外部競爭匱乏的企業(yè)中更明顯。拓展檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),企業(yè)注冊地的“革命榜樣”與董事長的革命老區(qū)成長經(jīng)歷能夠促進(jìn)紅色文化的作用效果。由此說明,“榜樣”與“教育”是紅色文化發(fā)揮作用的兩條路徑。研究結(jié)論拓展了財(cái)務(wù)學(xué)視角的文化因素研究內(nèi)涵,揭示了隱藏在“革命老區(qū)”背后文化因素的公司治理作用。
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