摘要：本文利用2013年中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP2013)和2012年日本家庭調(diào)查數(shù)據(jù)(KHPS2012),對中日兩國的性別工資差異進行了比較分析。研究發(fā)現(xiàn),中日兩國的勞動力市場中都存在著性別工資差異的現(xiàn)象,尤其是日本的性別工資差異更大;中日兩國的性別工資差異均隨著年齡的增加而表現(xiàn)為逐漸擴大的趨勢;結(jié)婚和生育是導(dǎo)致性別工資差異擴大的重要因素。本文對中日兩國性別工資差異進一步采用Oaxaca分解,結(jié)果表明:歧視是造成中日兩國性別工資差異的主要原因,但是導(dǎo)致差異的主要因素卻有所不同。行業(yè)因素對中國勞動力市場歧視程度的影響最大;對日本勞動力市場來說,歧視主要是由于工作年限帶給男性的工資回報率遠遠高于女性引起的。此外,各分位點上的性別工資差異分解結(jié)果表明:在中國,相對于高收入群體而言,低收入群體的性別工資差異更大,并且受到的歧視更嚴重;而日本高收入群體的性別工資差異較大,且受到的歧視較嚴重。
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