摘要：本研究基于“滴漏效應(yīng)”視角,構(gòu)建一個(gè)跨層次被調(diào)節(jié)的中介作用模型,以探討倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作結(jié)果的影響機(jī)制及邊界條件。通過(guò)上海五家高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的222名員工及74名直接領(lǐng)導(dǎo)的配對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,研究結(jié)果表明:中層倫理領(lǐng)導(dǎo)在高層倫理領(lǐng)導(dǎo)和員工公民績(jī)效的正向關(guān)系間起著中介作用;關(guān)懷型倫理氛圍對(duì)高層倫理領(lǐng)導(dǎo)與中層倫理領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系以及高層倫理領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)中層倫理領(lǐng)導(dǎo)影響員工公民績(jī)效的間接效應(yīng)均具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;高層倫理領(lǐng)導(dǎo)提升員工任務(wù)績(jī)效的假設(shè)未得到支持。研究結(jié)論對(duì)發(fā)揮倫理領(lǐng)導(dǎo)的積極作用、提升員工工作結(jié)果提供了有益借鑒。
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