亚洲成色777777女色窝,777亚洲妇女,色吧亚洲日本,亚洲少妇视频

摘要：企業(yè)享有勞動(dòng)管理權(quán),是提高生產(chǎn)效率,獲得經(jīng)濟(jì)利益所必須。但在實(shí)踐中,由于勞資地位不對(duì)等,用人單位行使勞動(dòng)管理權(quán)的過程中,存在不合理、不合法的現(xiàn)象,再加上現(xiàn)有法律對(duì)用人單位勞動(dòng)管理權(quán)規(guī)制不足,勞動(dòng)者的合法權(quán)益極易受到侵害。有必要在國(guó)內(nèi)已有的勞動(dòng)管理權(quán)法律規(guī)制的基礎(chǔ)上,通過強(qiáng)化工會(huì)的法律責(zé)任、落實(shí)集體的談判權(quán)、明確認(rèn)可和完善罷工權(quán)、建立企業(yè)SA8000體系認(rèn)證制度等路徑來規(guī)范用人單位勞動(dòng)管理權(quán)。