摘要：中央國有企業(yè)的頂層高級管理人員經(jīng)常被調(diào)換,甚至同一行業(yè)相競爭的公司的董事長、總經(jīng)理也可能被互換。這些人到新公司服務(wù)后,即使能自我克制不使用原公司的具體商業(yè)秘密,也難以避免使用非特定化但至關(guān)重要的抽象商業(yè)秘密。這可能導致侵犯原公司信息財產(chǎn)權(quán)、違反當事人離職后的忠實義務(wù)。原公司及小股東權(quán)益會因此受損,當事人、原公司董事會、控制股東也會因此遭遇法律風險。故在此類調(diào)換發(fā)生時,公司宜與當事高管簽署約束性協(xié)議、設(shè)置對公司的離職補償金來降低法律風險,但更根本的對策是減少此類調(diào)換。
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